Hoy se conmemora el Día Internacional de la Mujer, un período de 24 horas dedicado a celebrar los logros de las mujeres en todo el mundo y en los sectores político, cultural, social y económico. La igualdad de género en el lugar de trabajo es un gran foco este día y el feminismo en general, con un progreso evidente, pero el objetivo final aún se está trabajando.
Si bien la proporción de mujeres que están empleadas ha aumentado al 47% en todos los sectores laborales en los EE. UU., Las mujeres todavía representan solo el 14% de los trabajos de ingeniería de software y el 25% de los trabajos relacionados con la informática. En el Reino Unido, esto es similar, ya que solo el 19% de los trabajos tecnológicos están ocupados por mujeres. Sin embargo, la tendencia está cambiando, según datos de la National Science Foundation, más mujeres que nunca están cursando títulos STEM, y las mujeres casi igualan a los hombres en títulos de ciencias e ingeniería.
Es evidente que, si bien se están logrando avances, aún es necesario realizar mejoras para alcanzar la paridad de género en las industrias de telecomunicaciones y tecnología. Estos cambios deben comenzar a nivel de la empresa, desde la contratación de nivel de entrada hasta la promoción de mujeres a puestos de liderazgo más altos.
¿Qué hacemos para lograr la igualdad de género en LoopUp?
Aquí, en LoopUp, nos esforzamos por la igualdad de género en todo lo que hacemos, hay un enfoque continuo en aumentar la diversidad e invertir en su gente, creando un entorno donde todos puedan alcanzar su máximo potencial. La empresa se esfuerza por mejorar constantemente la diversidad de género a través de diferentes procedimientos y programas. Nuestro proceso de contratación actual es tal que hay un 50,4% de representación femenina, lo que impulsa a las mujeres a ocupar puestos técnicos superiores.
El Programa de prácticas de Silicon Valley (SVIP) es solo un ejemplo de estos programas, SVIP fue fundado por el Co-CEO de LoopUp, Michael Hughes, en 2013. Operando en más de 35 países, el objetivo del programa es exponer a algunos de los jóvenes más talentosos en todo el mundo a las herramientas, experiencias y redes que necesitan para prosperar en la industria de la tecnología.
Fomentar y desarrollar el talento femenino también es importante para LoopUp, por lo tanto, nos gustaría destacar algunas mujeres exitosas en el negocio:
icoletta D’Elia es Senior Product Manager en LoopUp. Comenzó su carrera en la empresa como graduada de SVIP: “Me uní a LoopUp en 2015 como becaria en la oficina de San Francisco como parte del programa SVIP. Mi interés por los problemas más técnicos que informaban los clientes y la exposición al talentoso equipo de ingeniería en San Francisco me llevó a buscar un puesto como ingeniero de control de calidad, donde pude familiarizarme cada vez más con el producto y con los procesos que hicieron posible el cambio. Sin embargo, desde el principio, siempre había esperado algún día estar involucrado en la planificación y el diseño de esos cambios, por lo que estaba encantada cuando en septiembre pasado tuve la oportunidad de pasar al equipo de Producto como Gerente de Producto para el equipo de ingeniería de Londres. “
Dejà Cespedes es Product Manager en LoopUp. Ella es una graduada de SVIP que comenzó a trabajar a tiempo completo en LoopUp – “He trabajado en tecnología durante toda mi carrera, este es el primer puesto que he tenido en el que he sido parte de un equipo tan femenino, y no en mis compañeros, sino a un nivel de alta dirección. Fue lo primero que noté al unirme a LoopUp, ya que nunca antes había tenido una gerente. Toda la experiencia me ha dado algo a lo que aspirar, no por mis propias ambiciones, sino porque la representación en la tecnología es importante y quiero ser parte del movimiento que normaliza a las mujeres en puestos técnicos superiores “.
LoopUp contrató recientemente a Jo Sims como directora senior de Proyectos y Entrega: “Admiro y estoy muy orgullosa de cada mujer que se abre camino en la tecnología. Hace más de 20 años el mundo de las telecomunicaciones era dominado por hombres…. Sentía que no solo necesitaba estar al mismo nivel, sino que tenía que ser mejor que ellos para demostrar mi capacidad y ganarme su respeto. Pero después de todo, dicho y hecho no cambiaría nada… ¡Me encantó el desafío! Me encanta la industria y estaría dispuesta a hablar con cualquier mujer que quiera dar los mismos pasos “.
Nos entristece el reciente fallecimiento de Lady Barbara Judge y nos gustaría preservar su memoria destacando su continua defensa de los derechos de la mujer. Su carrera abarcó el derecho, la banca, la regulación y la industria nuclear. Sobre todo, le gustaba usar sus habilidades y calidez personal para unir a las personas y alentar a las mujeres particularmente jóvenes a aspirar más alto.
Hoy, de todos los días, es importante celebrar el progreso, pero también el largo camino por recorrer para que las industrias de telecomunicaciones y tecnología alcancen la igualdad de género. El progreso debe ocurrir en todas las empresas y debemos recordarnos que la diversidad de género genera mejores empresas, productos de mayor calidad e industrias más innovadoras. Cualquier empresa o industria será mucho más sólida si se basa en un conjunto diverso de ideas, experiencias y contexto.
